口头违法辞退怎么办

被口头违法辞退，应维权。依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退需担责，不及时处理可能导致权益受损，如失去经济补偿等。
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口头违法辞退，常见处理方式为投诉、仲裁、起诉。根据具体情况选择，如证据确凿可直接仲裁，对仲裁不满则起诉；证据不足可先投诉。
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被口头辞退应维权。操作如下：1. 收集证据，如录音、聊天记录等；2. 向劳动行政部门投诉，请求介入调查；3. 申请劳动仲裁，要求赔偿；4. 如仲裁不服，向人民法院起诉，维护合法权益。