公司突然不续签劳动合同了，离职时婚假有补偿

婚假未休离职，应看合同情况定补偿。根据《劳动合同法》，合同到期不续签或违法不续签需支付补偿金。若公司未给予婚假补偿且违法不续签，劳动者可依法追讨，否则可能面临劳动仲裁及额外赔偿。
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婚假补偿需协商或仲裁解决。建议先与公司协商婚假补偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，协商快捷但可能结果不如意，仲裁虽耗时但更具法律效力。
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婚假未休离职有补偿可能。操作：1.收集证据，如合同、婚假申请记录等；2.与公司人事沟通，要求婚假补偿；3.若公司拒绝，可申请劳动仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。