未交社保被迫离职怎么赔偿

员工因公司未缴纳社会保险而被迫离职，可以依据《中华人民共和国社会保险法》的相关条款解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。如果公司仍然拒绝履行其法律义务，可能会面临相关罚款。
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针对雇主未购买社保的情况，员工可以选择被迫离职，同时要求获得经济补偿。在做决定时，应充分考虑个人情况，如工作年数、工资水平等，并寻求专业律师的建议，以确保个人权益得到最大程度的保护。
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当公司未依法为员工缴纳社保时，员工有权选择被迫离职并申请补偿。具体操作步骤包括：首先，收集相关证据，如劳动合同，证明公司未缴纳社保的事实；其次，以书面形式通知公司解除劳动合同，注明原因是公司未依法缴纳社保；最后，根据《劳动合同法》的规定，向劳动仲裁机构或法院申请应得的经济补偿。在此过程中，员工应当保持冷静和理性，严格依法维护自己的权益。

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