公司承诺的年终奖没发那么多

如果公司年终奖发放与承诺不符，员工确实有权依据《劳动法》的相关规定要求公司补足差额。虽然年终奖属于公司内部规章制度的规定，但一旦公司公开承诺了年终奖的发放标准，就构成了与员工之间的约定，具有法律约束力。若公司未按照承诺发放年终奖，员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据，如公司承诺的书面材料、工资条等，以证明公司的违约行为。
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员工在不同情况下，可采取以下操作来维护年终奖权益：若公司明确拒绝补足差额，员工应先与公司进行协商；协商无果后，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交相关证据材料；若劳动仲裁结果仍不满意，员工还可依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工应保持冷静，依法维权。
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从法律角度，公司未足额发放年终奖应承担违约责任。根据《劳动法》及相关法律法规，公司应按照与员工之间的约定或公司内部规章制度的规定足额发放年终奖。若公司未履行该义务，即构成违约，员工有权要求公司承担违约责任，包括但不限于补足差额、支付违约金或赔偿损失等。公司应严格遵守法律法规，保障员工的合法权益。