公司强制加班，还没有休息时间，不给加班费。

公司强制加班且不给加班费的行为确实违法。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，且一般每日不得超过一小时。同时，《劳动法》第四十四条明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此，公司强制加班且未支付加班费，违反了上述法律规定。
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从法律角度，确保权益得到保障可做到：1. 保留所有加班证据，这是维权的关键；2. 及时向劳动保障监察机构投诉，利用法律武器维护自身权益；3. 咨询并委托专业律师，获取专业法律意见和支持；4. 如仲裁或诉讼，积极参与，据理力争，确保法律判决公正执行。
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维权时，除了投诉和申请仲裁，你还可以：1. 收集证据，如加班记录、工资单等，以证明公司存在强制加班且未支付加班费的行为；2. 咨询专业律师，了解自身权益及维权途径；3. 如仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。