你好，请问下劳动合同到期后未续签合同超过3年

劳动合同到期后未续签超3年，仍可申请相关申诉。

根据《劳动合同法》规定，超过一年未签合同视为无固定期合同，但劳动者仍有权就未签合同期间寻求法律救济，如未获补偿，可能面临劳动权益受损的不良影响。
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劳动合同到期后未续签，常见处理方式为举报投诉或仲裁。

选择举报投诉可向劳动监察大队，选择仲裁则需先通过劳动仲裁委员会，对仲裁结果不服再诉诸法院，直接起诉法院不受理。
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未续签合同超3年可申诉。

具体操作：1. 收集证据，如工资单、考勤记录等，证明劳动关系存在；2. 向劳动监察大队举报投诉，要求处理；3. 若监察处理不满，申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 仲裁结果不服，再向法院提起诉讼，维护自身权益。