是否冲突，领取后还有工资吗？

生育津贴和工资冲突，不能同时领。依据《社会保险法》，生育津贴由社保发，工资由单位发。若两者都领，可能造成重复获利，单位可追回多发的工资，个人也可能面临法律责任。
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生育津贴与工资二选一。操作如下：1.确认单位是否缴纳社保；2.缴纳社保，向社保部门申请生育津贴；3.未缴纳社保，与单位沟通要求发放产假工资；4.注意保留相关证据，避免纠纷。
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处理生育津贴和工资问题，常见方式是确认单位是否缴社保。若缴，则领生育津贴；若未缴，单位应发工资。选择时需根据自身实际情况和单位规定决定。