门卫工作上24休24合法吗

门卫工作上24休24的合法性需视具体情况而定。
分析：根据劳动法，标准工时制度为每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。若门卫工作采取上24休24的模式，且平均周工作时间未超44小时，且符合劳动法关于休息日、加班费等相关规定，则可能合法。但需注意，连续工作24小时可能对劳动者健康有害，企业应有合理安排及补偿机制。
提醒：若门卫因此出现健康问题或工作强度过大影响生活，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：
从法律角度看，门卫工作上24休24的处理方式主要包括以下几种：一是确保该工作模式符合劳动法规定的工作时间和休息制度；二是若超时工作，应依法支付加班费；三是关注劳动者健康，避免长时间连续工作带来的身体损害。
选择方式：企业应根据实际情况选择合法且合理的工作模式，确保劳动者权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权益，对于不合理的工作安排，有权提出异议并寻求法律帮助。
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具体操作：
1. 若门卫工作上24休24模式合法（如平均周工作时间未超44小时），企业应确保劳动者有足够休息时间，避免过度劳累。
2. 若该模式导致超时工作，企业应按劳动法规定支付加班费，确保劳动者得到应有补偿。
3. 若门卫因连续工作24小时出现健康问题，企业应承担相应责任，包括提供医疗救助、调整工作安排等。
4. 劳动者应了解自己的工作时间、休息权益及加班费计算方式，对于不合理安排，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
5. 在特殊情况下，如紧急任务等，企业应提前与劳动者协商并达成一致，确保劳动者权益不受损害。