在单位工作了20多年的临时工面临辞退，有哪些补

临时工面临辞退，补偿政策依据法律规定。根据《劳动合同法》等，无故辞退需付双倍经济补偿，合同到期或经济性裁员需付经济补偿。未及时补偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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临时工辞退补偿依情况定。1.无故辞退：单位需支付双倍经济补偿，与员工协商确定金额并签订协议。2.合同到期经济性裁员：按工作年限支付经济补偿，通知员工并办理离职手续。3.违纪辞退：无需补偿，但需确保有充分证据支持，避免法律风险。
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临时工辞退补偿，处理方式需依法。无故辞退应双倍补偿，合同到期或裁员按标准补偿；违纪辞退则无补偿。选择处理方式需依据实际情况和法律规定。