大一假期在工厂工作并签了合同，是否仍是应届

大一假期工厂工作经历通常不影响应届生身份。分析：应届生身份主要依据毕业时间和是否正式就业来判断。大一假期在工厂的工作属于临时性社会实践，且通常不会签订正式劳动合同或缴纳社保，因此不会改变你的应届生身份。只要毕业时未正式就业，你仍可被视为应届生。提醒：若工厂工作经历导致社保缴纳或正式劳动合同记录，可能影响应届生身份。若出现此类情况，应及时咨询学校就业指导部门或法律专业人士。
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具体操作：1.查询政策规定：访问教育部门、人社局等官方网站，了解应届生身份认定的具体标准和条件。2.咨询学校就业指导部门：向学校就业指导老师详细说明情况，询问是否影响应届生身份，并获取相应建议。3.保留证据：收集并保留与工厂工作经历相关的所有文件，如合同、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。4.寻求法律帮助：若学校或政策规定不明确，或存在争议，可联系律师或法律援助机构，获取专业法律意见和支持。5.跟进处理结果：根据咨询或法律意见，采取相应措施，确保自己的应届生身份不受影响。
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处理方式：法律角度上，处理此类问题的方式主要包括查询相关政策规定、咨询学校就业指导部门以及寻求法律专业意见。选择方式：-若对政策规定有疑问，可首先查询教育部门或人社局发布的官方信息。-若需具体指导，可咨询学校就业指导部门，他们更了解学校的认定标准和流程。-若涉及复杂情况或争议，建议寻求法律专业人士的帮助，以确保权益得到保障。