外聘教师不给报酬

若外聘教师决定通过法律途径如劳动监察或劳动争议仲裁追讨报酬，首先需要准备与学校的聘任合同或相关协议，这是证明雇佣关系的关键证据。其次，应收集工资发放记录、银行流水或学校承认欠薪的书面材料，以证明欠薪事实。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此，教师需确保材料的真实性和完整性，以便在仲裁或投诉过程中有效维护自身权益。
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从法律角度看，学校拖欠外聘教师工资违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，学校应承担支付欠薪的责任，并可能面临劳动行政部门的警告、责令改正、支付赔偿金等行政处罚。同时，教师有权要求学校加付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，具体数额由劳动行政部门确定。
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除投诉劳动监察大队和申请劳动争议仲裁外，外聘教师还可以考虑以下途径：1.友好协商，先与学校管理层沟通，尝试达成和解；2.若学校有工会，可向工会反映情况，寻求工会帮助调解；3.若数额较大且证据确凿，可直接向人民法院提起诉讼，要求学校支付欠薪及可能的赔偿。每种途径的选择需根据实际情况和个人偏好决定。