试用期员工擅自脱岗怎么处理

员工擅自脱岗，公司可依法处理。内容说明：根据《劳动合同法》，员工应遵守公司规定。擅自脱岗属违纪，公司可依据规定处理，如警告、罚款等。《劳动合同法》规定，严重违反公司规定可被辞退，体现公司管理权威，维护正常工作秩序。
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角度：分情况处理。内容：1. 初次脱岗，可口头警告并要求立即返岗；2. 多次脱岗，书面警告并记录在案，扣罚相应工资；3. 情节严重，如造成损失，除赔偿外，依据《劳动合同法》辞退；4. 累计多次，达辞退标准，公开解除劳动关系，书面送达离职通知书，并通知办理交接。
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角度：法律角度下的员工擅自脱岗处理方式。内容：处理员工擅自脱岗，常见方式有警告、罚款、记过等。若情节严重，可依据《劳动合同法》解除劳动合同。选择处理方式时，需考虑员工违规情节、公司规定及劳动法规定，确保合法合理。