取消岗位降低职务津贴是否合法

单位取消岗位降低职务津贴不合法。依据《劳动合同法》，单位应全面履行劳动合同义务，无权擅自取消职务津贴。若违法取消，劳动者可申请劳动仲裁，否则可能导致劳动者权益受损，影响工作积极性和生活品质。
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单位降津贴不合法。应对方式：1. 与单位沟通，明确表达不满，要求恢复津贴；2. 若沟通无果，收集劳动合同等证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁期间，保持正常工作，避免影响其他权益。
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单位取消岗位降低职务津贴，劳动者可申请劳动仲裁或协商。建议先与单位沟通协商，若协商无果再申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。