对于公司不安排上班而要求员工补请假条，员工

公司无权强制补请假条，不补算旷工不合法。依据《劳动合同法》，员工旷工需按严重程度处理，轻微扣工资，恶劣可辞退，造成损失需赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，劳动关系紧张。
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员工可与公司沟通或提起劳动仲裁。沟通时强调公司规定不合理，要求合理解释；若沟通无果，可准备证据提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。
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员工应维权。首先与公司沟通，表明不补请假条不算旷工，要求合理说明；其次，若沟通无果，收集证据，如聊天记录、公司通知等；最后，向劳动仲裁机构申请仲裁，或咨询律师提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。