工作中患精神分裂症后解除合同，有哪些赔偿规

工作中患精神分裂症解除合同，有权获经济补偿。依据《劳动合同法》，职工患病解除合同应获相应补偿，未及时处理可能导致职工权益受损，影响生活。
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患精神分裂症解除合同可获赔。操作如下：1.与公司协商，依据工作年限计算补偿金；2.协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.根据仲裁结果，决定是否提起诉讼。
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患精神分裂症解除合同，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。