工伤期间未收到足额停工留薪工资，我可以被迫

您可以考虑被迫离职，但建议先协商。根据《工伤保险条例》，工伤期间应发原工资福利，未足额支付属违法，可能影响您权益及康复。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可被迫离职，但建议先尝试其他方法。1.与单位沟通，要求按《工伤保险条例》支付全额工资；2.若单位拒绝，向劳动监察大队投诉并收集证据；3.投诉无果，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，根据具体情况选择。