企业破产后，职工到多少岁可以退休？

企业破产后，职工退休年龄依据国家法定标准，不因破产改变。分析说明：从法律角度来看，企业破产下岗职工的退休年龄并不因企业破产或下岗状态而改变，而是根据国家法定的退休年龄政策来确定。目前，我国法定的企业职工退休年龄是男年满六十周岁，女职工法定退休年龄是年满五十周岁，女干部年满五十五周岁。这一规定适用于所有企业职工，包括破产企业的下岗职工。除非是国家政策性破产，否则没有特别的优惠政策可以提前退休。提醒：若企业破产导致职工社保中断，影响退休待遇，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作分点简述：从法律角度来看，企业破产职工退休问题的处理在不同情况下有以下具体操作：1.若职工达到国家法定的退休年龄（男年满六十周岁，女职工年满五十周岁，女干部年满五十五周岁），且社保缴纳满规定年限，即可正常办理退休手续，享受退休待遇。2.若企业破产导致职工社保缴纳中断，职工应及时向当地社保部门咨询，了解社保补缴政策，并尽快补缴中断期间的社保费用，以保障退休后的待遇不受影响。3.对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，退休年龄有所提前（男年满五十五周岁，女年满四十五周岁），这部分职工在达到提前退休年龄时，也可正常办理退休手续。4.若遇到国家政策性破产等特殊情况，职工可关注相关政策文件，了解是否有提前退休或特殊补助等优惠政策，并按照规定流程进行申请。
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处理方式分析：从法律角度，企业破产职工退休问题的常见处理方式主要是依据国家法定的退休年龄政策来确定。同时，也需关注破产企业职工的社会保险缴纳情况，确保社保不断缴，以保障退休后的待遇。选择建议：职工应首先了解国家法定的退休年龄政策，并结合自身的社保缴纳情况，合理规划退休时间。若遇到社保缴纳中断等问题，应及时向当地社保部门咨询并寻求解决方案。