大学没毕业实习时交了五险一金，对应届生身份

大学没毕业实习时交了五险一金，会影响应届生身份。详细分析：从法律角度看，应届生身份主要与学籍挂钩，而与劳动合同、社保没有直接关系。然而，在实际操作中，一旦大学生在实习期间开始缴纳五险一金，可能会被视为已就业人员，从而失去应届生的身份。这是因为许多企业和招聘机构在判断一个人是否为应届生时，会查看其是否有社保缴纳记录。提醒：如果发现自己在实习期间被错误地缴纳了五险一金，且这一情况可能影响到你的应届生身份，应及时寻求学校、实习单位或相关劳动部门的帮助，以尽快解决问题。
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法律角度的常见处理方式：从法律角度来看，处理大学实习期间缴纳五险一金对应届生身份影响的问题，主要有以下几种方式：一是与学校沟通，了解实习期间社保缴纳的相关规定；二是与实习单位协商，要求更正或撤销错误的社保缴纳记录；三是向劳动部门投诉，寻求法律援助和保护。选择不同处理方式时，应考虑个人实际情况、问题的严重程度以及可能产生的法律后果。如果问题较为轻微，可以先尝试与学校或实习单位沟通解决；如果问题较为复杂或严重，建议及时寻求劳动部门的帮助。
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从法律角度，针对大学实习期间缴纳五险一金对应届生身份影响的不同情况，具体操作如下：1.若学校明确规定实习期间不得缴纳五险一金，而实习单位却违规缴纳，应立即与学校就业指导部门联系，说明情况，并要求学校协助与实习单位沟通，撤销错误的社保缴纳记录。2.若实习单位误将实习生视为正式员工并为其缴纳五险一金，实习生应主动与实习单位的人力资源部门沟通，说明自己仍为在校学生，要求更正社保缴纳记录，并保留相关沟通记录作为证据。3.若实习单位拒绝更正错误的社保缴纳记录，实习生可以向当地劳动监察部门投诉，提供实习协议、学生证等相关证据，请求劳动监察部门介入调查并协调解决。同时，也可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。在处理此类问题时，实习生应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免对自身造成不必要的损害。