出差补贴被取消怎么办

出差补贴被取消，可先与公司协商，了解原因并争取恢复。分析：根据《劳动合同法》，公司修改涉及劳动者切身利益的规章制度需经过法定程序。若公司未经协商单方面取消出差补贴，可能构成违法行为。员工有权要求公司恢复补贴或采取补救措施。提醒：若公司拒绝恢复补贴，且员工权益受损严重，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律诉讼途径解决。
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处理方式：从法律角度看，面对出差补贴被取消的情况，员工可采取以下处理方式：与公司沟通协商，了解取消补贴的具体原因；向劳动监察部门投诉举报，要求介入调查；若权益受损严重，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。选择建议：首先尝试与公司协商，若协商无果再考虑投诉或法律途径。劳动仲裁和诉讼相对耗时费力，应作为协商无果后的备选方案。
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具体操作：1. **协商阶段**：明确表达诉求，要求公司恢复出差补贴，提供出差补贴被取消前的相关证据，如公司政策文件、工资单等。2. **投诉阶段**：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上出差补贴被取消的证据，以及与公司协商无果的证明。劳动监察部门将进行调查，并可能要求公司恢复补贴或给予赔偿。3. **仲裁或诉讼阶段**：准备充分的证据材料，包括劳动合同、出差补贴政策、工资单、与公司沟通的记录等。向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，遵循法律程序，积极应诉，争取自身权益。若仲裁或诉讼结果不利于公司，公司可能需要恢复补贴并支付相应的赔偿。